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Do Homeowners Insurance Policies Cover Beschäftigung Haftung?

Wenn sie ein arbeitgeber sind, unterliegen sie einer reihe von staatlichen und bundesstaatlichen gesetzen und vorschriften, die sich auf ihre einstellung, besch√§ftigungs√ľberwachung, bef√∂rderungs- und entlassungspolitik auswirken. Mit diesen regeln steigt das risiko, dass sie klagen und klagen von benachteiligten arbeitssuchenden und mitarbeitern bekommen. Sie k√∂nnen zu versicherungen wechseln...

Do Homeowners Insurance Policies Cover Beschäftigung Haftung?


In Diesem Artikel:

Die Haftpflichtversicherung f√ľr Besch√§ftigungspraktiken deckt Anspr√ľche ab, wenn Arbeitnehmer keine √úberstunden zahlen.

Die Haftpflichtversicherung f√ľr Besch√§ftigungspraktiken deckt Anspr√ľche ab, wenn Arbeitnehmer keine √úberstunden zahlen.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, unterliegen Sie einer Reihe von staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen und Vorschriften, die sich auf Ihre Einstellung, Besch√§ftigungs√ľberwachung, Bef√∂rderungs- und Entlassungspolitik auswirken. Mit diesen Regeln steigt das Risiko, dass Sie Klagen und Klagen von benachteiligten Arbeitssuchenden und Mitarbeitern bekommen. Sie k√∂nnen sich an Versicherungen wenden, um diese Anspr√ľche zu verteidigen und Urteile oder Vergleiche zu bezahlen. Ihre Hausbesitzerversicherung deckt Sie jedoch nicht ab; Sie ben√∂tigen Haftpflichtversicherungen.

Hausbesitzer Versicherungsschutz

Ihre Hausbesitzer-Police erstattet Ihnen Sch√§den an Ihrem Haus oder Betr√§ge, die Sie zahlen m√ľssen, wenn sich Besucher bei Ihnen zu Hause verletzen. Im Allgemeinen schlie√üen Eigenheimbesitzer Verluste aus, die aus Gesch√§ftsaktivit√§ten entstehen, selbst wenn diese bei Ihnen zu Hause durchgef√ľhrt werden. Unter den Richtlinien f√ľr Hauseigent√ľmer sind Sie nicht f√ľr vors√§tzliches Unrecht, wie K√∂rperverletzung, sexuelle Bel√§stigung oder vors√§tzliche Sch√§digung, versichert.

Beschäftigungspraktiken Abdeckung

Zu den typischen Anspr√ľchen, die durch Haftpflichtversicherungen abgedeckt sind, geh√∂ren sexuelle Bel√§stigung, Diskriminierung am Arbeitsplatz, unrechtm√§√üige Entlassung eines Arbeitnehmers, Missachtung der Alters- und Gesundheitsleistungen des Arbeitnehmers, emotionaler Stress aufgrund von unrechtm√§√üigen Besch√§ftigungspraktiken und Verst√∂√üe gegen Gesetze, die Arbeitnehmern Familienangst gew√§hren. Behandeln Sie die Versicherung jedoch nicht als eine Lizenz, die gegen Arbeitsgesetze verst√∂√üt. Viele Richtlinien schlie√üen vors√§tzliches Fehlverhalten aus und zahlen keinen Strafschadenersatz oder Geldstrafen. Kalifornien verbietet Erstattungen f√ľr Strafschadensersatz oder Arbeitgeber, die f√ľr vors√§tzliches Fehlverhalten Schadenersatz zahlen m√ľssen.

Die Kosten der Verteidigung

Ihre Versicherungspolice berechtigt Sie in der Regel zur Verteidigung, in einigen F√§llen sogar f√ľr vors√§tzliches Fehlverhalten. Sofern nicht anders angegeben, beschr√§nken sich die Verteidigungskosten nicht auf Klagen von Arbeitnehmern. Ihre Police wird wahrscheinlich eine Verteidigung gegen Klagen der US Equal Employment Opportunity Commission oder anderer Kommissionen oder Agenturen, die Arbeitsgesetze durchsetzen, einleiten. Besch√§ftigungspraktiken bieten auch eine Verteidigung f√ľr Schiedsverfahren und Anh√∂rungen vor Regierungsbeh√∂rden.

Wann sind Sie abgedeckt?

Richtlinien f√ľr Besch√§ftigungspraktiken werden typischerweise als "Anspr√ľche" oder "Vorkommen" bezeichnet. In einer "Claims-made" -Richtlinie erhalten Sie Deckung f√ľr Anspr√ľche, die w√§hrend der G√ľltigkeit der Police geltend gemacht werden, auch wenn die angeblichen Handlungen vor Ihrer Versicherung stattgefunden haben. Wenn Sie eine Vorfallsrichtlinie haben, erhalten Sie Deckung f√ľr Vorf√§lle, die w√§hrend des Richtlinienzeitraums stattfinden, auch wenn die Anspr√ľche nach dem Ende der Richtlinie geltend gemacht werden.


Video-Guide: [ Peter Joseph ] Wirtschaftlichkeitsberechnung in einer Naturgesetz/Ressourcenbasierten Wirtschaft.

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